國資委將揮動業(yè)績考核的“指揮棒”來引導(dǎo)央企提升價(jià)值創(chuàng)造能力。在近日的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核工作會議上，國資委副主任黃淑和表示，2010年開始，我國將改變央企的業(yè)績考核方式，全面推行經(jīng)濟(jì)增加值考核。
據(jù)悉，從2010年中央企業(yè)負(fù)責(zé)人第三任期開始，國資委將在中央企業(yè)全面推行經(jīng)濟(jì)增加值考核，目的之一即是引導(dǎo)企業(yè)科學(xué)決策、謹(jǐn)慎投資，不斷提升價(jià)值創(chuàng)造能力。
經(jīng)濟(jì)增加值是包括資本成本在內(nèi)所有成本被扣除后的剩余收入，是對真正利潤的評價(jià)。國資委對央企考核重點(diǎn)的調(diào)整，如同舞臺上的指揮棒，對企業(yè)的經(jīng)營管理有方向性的引導(dǎo)作用。
而此前，中央企業(yè)的業(yè)績考核體系主要以財(cái)務(wù)指標(biāo)為主，凈資產(chǎn)收益率和年度利潤總額是其中的兩個(gè)基本考核指標(biāo)。有些央企受到利益驅(qū)使，一味地追求數(shù)字，進(jìn)行盲目擴(kuò)張和投機(jī)，最終拖垮了“自己的身體”。
有些企業(yè)更是為了追求利潤數(shù)字，將研發(fā)、設(shè)備更新一度打入冷宮。
央企一位高層人士認(rèn)為，今后企業(yè)將加強(qiáng)研發(fā)投入，技術(shù)成果的市場前景、投入成功率以及新產(chǎn)品占企業(yè)收入比例將成重要考量指標(biāo)，應(yīng)用型研發(fā)將成為發(fā)展的一大趨勢。
目前很多行業(yè)面臨重新洗牌，國資委正是想趁此機(jī)會培養(yǎng)企業(yè)的核心競爭力，為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、技術(shù)設(shè)備的更新積蓄力量，趕在下一個(gè)經(jīng)濟(jì)周期到來之前，讓更多的中國企業(yè)走出國門，進(jìn)入世界500強(qiáng)。
北京工商大學(xué)楊有紅教授指出，企業(yè)在以后的生產(chǎn)經(jīng)營過程中還應(yīng)避免高風(fēng)險(xiǎn)財(cái)務(wù)運(yùn)作，切實(shí)回歸到通過降低成本、擴(kuò)大銷售來盈利的道路上。
不過考核是個(gè)動態(tài)的過程，每個(gè)指標(biāo)都有利有弊，中國人民大學(xué)財(cái)務(wù)系副教授支曉強(qiáng)建議企業(yè)不能僅僅守在指標(biāo)上坐以待斃。